Russell Bedford Poland Biuro w Katowicach w związku z dynamicznym rozwojem poszukuje osoby na stanowisko

Aplikant adwokacki/aplikant radcowski

Minimalne wymagania:

• aplikant radcowski lub adwokacki (min. II rok aplikacji),
• ugruntowana podstawowa wiedza z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego, postępowania cywilnego oraz administracyjnego,
• doświadczenie w pracy w kancelarii prawnej lub podobnej (min. 6 miesięcy),
• doświadczenie w sporządzaniu pism procesowych, projektów opinii i informacji prawnych.

Mile widziane:

• wiedza i doświadczenie z zakresu prawa upadłościowego i restrukturyzacyjnego,
• umiejętność obsługi systemów sądowych w tym KRZ,
• zainteresowanie tematyką ekonomiczną i podatkową.

To oferujemy:

• wymiar czas pracy częściowy lub pełny - do ustalenia,
• podstawa współpracy: umowa zlecenia,
• możliwość pracy hybrydowej,
• rekrutacja na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej,
• elastyczne podejście do możliwości połączenia pracy z edukacją, uczestnictwem w zajęciach np. aplikacji,
• przejrzyście określony zakres obowiązków,
• pracę w zespole doświadczonych specjalistów,
• miłą atmosferę pracy. 

CV prosimy przesyłać na maila: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych, zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (prowadzonej przez Russell Bedford Dmowski i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka Sp.k. ) zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)".

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

W 2020 r. HR bardziej niż kiedykolwiek wcześniej skoncentruje się na jednostce. Zaoferuje jej spersonalizowane etapy rekrutacji, okaże życzliwość i dbałość o zdrowie, a także będzie dążył do likwidacji różnic wynikających z płci lub ras. Firmy postawią na ergonomię, co będzie możliwe dzięki analizowaniu wydajności pracowników. Więcej kluczowych stanowisk będzie obsadzonych przez osoby, które do tej pory nie były związane z daną organizacją. Zatrudnianie będzie się też odbywało poprzez system poleceń.