Wyższe wynagrodzenie jest bardziej pożądanym przez pracowników elementem niż rozbudowany pakiet benefitów. Można jednak zauważyć, że poziom zainteresowania dodatkowymi świadczeniami rośnie, przy czym różni się w zależności od wieku pracowników oraz od wysokości ich wynagrodzenia.

Rzut oka na trendy panujące na rynku pracy pokazuje, że w nadchodzących miesiącach większość firm planuje zwiększyć zatrudnienie. Jest to jeden ze sposobów pracodawców na dorównanie konkurencji, jednak zadanie nie należy do łatwych ze względu na brak specjalistów w zawężonych obszarach prawa czy podatków. 

Rośnie popularność pracy na żądanie. Coraz więcej kancelarii prawniczych zatrudnia specjalistów, którzy realizują określone projekty w modelu kontraktowej pracy tymczasowej.

Wspólnota europejska umożliwia obywatelom państw członkowskich nie tylko swobodne podróżowanie, lecz również podejmowanie pracy i działalności gospodarczej na terenie innych państw UE. Dla przedsiębiorców może to wiązać się z oszczędnościami w zakresie kosztów ubezpieczeń społecznych.

Według Eurostatu wskaźnik oczekiwanej długości trwania aktywności zawodowej w Polsce wynosi 32,2 lat. Oznacza to, że pracujemy mniej o prawie trzy lata niż nasi koledzy z Unii Europejskiej. Do określenia długości pracy w ciągu całego życia używany jest tzw. wskaźnik oczekiwanej długości trwania aktywności zawodowej. Wskaźnik ten wyraża przeciętną oczekiwaną liczbę lat aktywności zawodowej w trakcie trwania całego życia dla osób w wieku 15 lat. Jest to zatem wskaźnik spodziewanej, a nie rzeczywistej długości aktywności zawodowej.