Dodatkowe świadczenie pieniężne wypłacone pracownikowi na mocy porozumienia stron w związku z rozwiązaniem umowy o pracę powinno zostać wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

1 grudnia 2022 r. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza na stałe możliwość wykonywania pracy zdalnej oraz wprowadza przepisy pozwalające na kontrolę trzeźwości pracowników. W dobie pandemii i dynamicznie zmieniających się warunków tysiące pracowników zostało wysłanych na pracę zdalną przez swoich pracodawców. Od tego momentu praca zdalna i hybrydowa stała się powszechnym modelem pracy, stąd dostosowanie Kodeksu pracy do nowych realiów.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza na stałe pojęcie pracy zdalnej.  Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przyjęty przez rząd 24 maja 2022 r., wymaga jednak, zdaniem przedsiębiorców, doprecyzowania.

Podstawowym kryterium powstania obowiązku podatkowego w Polsce jest miejsce zamieszkania podatnika. Za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium RP, zgodnie z art. 3 ust. 1a ustawy z 26 lipca 1991 r. o PIT uważa się osobę fizyczną, która: 1) posiada na terytorium RP centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych) lub 2) przebywa na terytorium RP dłużej niż 183 dni w roku podatkowym.

Agresja Federacji Rosyjskiej na Ukrainę, do której doszło 24 lutego br. zjednoczyła Polaków w celu pomocy sąsiadom. Obecnie na terytorium Polski przybyło ponad 500 tys. osób. Wymaga podkreślenia fakt, iż ostateczna liczba osób, które przyjadą do Polski nie jest możliwa do określenia oraz zależy tak naprawdę od intensyfikacji działań wojennych na Ukrainie. Według danych statycznych na koniec III kwartału 2021 roku Polska oferowała około 150 tys. wakatów.

Nowelizacja Kodeksu pracy przygotowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej trafiła do konsultacji społecznych. Jest ona przygotowana pod kątem implementacji unijnego prawa, które ma zapewnić rodzinom tzw. work-life balance.

Rynek pracy przechodzi rewolucję, a to za sprawą wprowadzanej nowelizacji Kodeksu pracy. Pracodawcy już alarmują, że może ona osłabić i tak już mocno szwankujące zatrudnianie na etat. Pracownicy zaś mogą ucieszyć się ze zmian.

Komisja Europejska zajęła się pracami na rzecz poprawy warunków pracy osób pracujących za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Przedstawiono dyrektywę w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Pracodawcy zrzeszeni w Konfederacji Lewiatan uważają, że proponowane prawo wprowadzi bałagan legislacyjny i utrudni pracę osobom korzystającym z platform.

Przewlekłość postępowań oraz skomplikowana procedura wydawania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę to główne czynniki utrudniające zatrudnienie imigrantów spoza Unii Europejskiej w Polsce. Po ponad dwuletnich staraniach Rzecznika MŚP, rząd przygotował projekt ustawy, który ma ułatwić procedury związane z wydawaniem pozwoleń na zatrudnienie cudzoziemców

Nowelizacja prawa pracy wprowadza nowe obowiązki, kary i wykroczenia. Wypunktowaliśmy najważniejsze.