languageRU      languageEN      internationalInternational        phoneZadzwoń do nas: 22 276 61 80

Jesteś tutaj:Start/Baza wiedzy/Zmiany w prawie/Legalność zatrudnienia uchodźców z Ukrainy
piątek, 04 marzec 2022 08:30

Legalność zatrudnienia uchodźców z Ukrainy

Agresja Federacji Rosyjskiej na Ukrainę, do której doszło 24 lutego br. zjednoczyła Polaków w celu pomocy sąsiadom. Obecnie na terytorium Polski przybyło ponad 500 tys. osób. Wymaga podkreślenia fakt, iż ostateczna liczba osób, które przyjadą do Polski nie jest możliwa do określenia oraz zależy tak naprawdę od intensyfikacji działań wojennych na Ukrainie. Według danych statycznych na koniec III kwartału 2021 roku Polska oferowała około 150 tys. wakatów.

Warto zauważyć, iż Polska gospodarka jest wciąż w trakcie odbudowy po pandemii COVID-19, dlatego wysoce prawdopodobne jest, iż nasz rynek pracy jest w stanie wchłonąć zdecydowanie większą liczbę osób. Nie ulega wątpliwości, iż Polska pragnie zapewnić obywatelom Ukrainy spokojne i bezpieczne funkcjonowanie na czas trwania wojny. W związku z powyższym prężnie trwają pracę nad projektem specustawy[1], jednak do momentu jej publikacji i wejścia w życie, warto wspomnieć o obowiązującym porządku prawnym zatrudniania cudzoziemców.

Ułatwienie dostępu do rynku pracy w drodze uproszczenia formalności jest niezbędnym krokiem, aby nasz kraj poradził sobie z tak dużą liczbą osób chętnych podjąć zatrudnienie

Nowelizacja ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców

Ponad miesiąc temu w życie weszła znacząca nowelizacja ustawy o cudzoziemcach. Nowe przepisy liberalizują procesy otrzymania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.  Jedną z najistotniejszych zmian w dzisiejszej krytycznej sytuacji jest wydłużenie terminu ważności oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom do 24 miesięcy oraz likwidacja tzw. półrocznego korytarza, kiedy to cudzoziemcy po 6 miesiącach pracy musieli wrócić do swoich krajów w przypadku niewystąpienia o inne dokumenty zezwalające na świadczenie pracy (zezwolenie na pracę alternatywnie wystąpienie o udzielenie zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.

Dziś obywatele Ukrainy również muszą posiadać zarejestrowane zezwolenie na pracę u konkretnego pracodawcy przed rozpoczęciem pracy. Według informacji uzyskanych od Rzecznika Prasowego Komendanta Głównego Straży Granicznej w chwili obecnej obywatele Ukrainy są wpuszczani do Polski bezwarunkowo, pracownicy Straży Granicznej rejestrują wjazd takowych osób poprzez gromadzenie danych osobowych osób niemających wizy, karty pobytu, wizy Schengen oraz paszportu biometrycznego, który pozwala na wjazd na zasadzie ruchu bezwizowego na okres 90 dni pobytu na terytorium RP.

O czym pamiętać przy zatrudnianiu cudzoziemca

Na chwile obecną, aby zatrudnić cudzoziemca pochodzącego z Ukrainy należy uzyskać dla niego jeden z dwóch dokumentów:

- zezwolenie na pracę typ A, które jest wydawane przez właściwego miejscowo Wojewodę w terminie około 30 dni (pamiętajmy, iż zwiększenie liczby wniosków prowadzi do wydłużenia czasu oczekiwania, a od lipca 2021 roku w administracyjnych postępowaniach w sprawie udzielenie zezwolenia jest wyłączona możliwość złożenia ponaglenia). Ważność dokumentu może wynosić 3 lata. (w zależności od okresu wnioskowanego przez pracodawcę);

- oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, które wydawane jest przez Powiatowy Urząd Pracy w terminie od 4 do 7 dni. Ważność dokumentu wynosi do 24 miesięcy.

O poszczególne zezwolenie występuję pracodawca, dla konkretnego cudzoziemca, którego chce zatrudnić. Otrzymane zezwolenie dotyczy jedynie cudzoziemca, dla którego zostało wydane na określonym stanowisku u konkretnego pracodawcy, to oznacza, iż nie możemy zatrudnić cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę wydanego dla poprzedniego pracodawcy. W celu otrzymania obydwu dokumentów należy złożyć stosowne wnioski na portalu praca.gov.pl.

Specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy

W odpowiedzi na wydarzenia na Ukrainie w trybie pilnym został stworzony projekt specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów została ogłoszoną lista  zagadnień, która będzie przedmiotem spec ustawy m.in.:

1) szczególne zasady powierzenia pracy obywatelom Ukrainy, przebywającym legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
2) pomoc udzielaną przez wojewodów obywatelom Ukrainy;
3) utworzenie nowej rezerwy celowej na finansowanie wydatków w zakresie pomocy obywatelom Ukrainy;
4) niektóre uprawnienia obywateli Ukrainy, których pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest uznawany za legalny;
5) szczególne zasady przedłużania okresów legalnego pobytu obywateli Ukrainy oraz wydanych im przez organy polskie dokumentów dotyczących uprawnień w zakresie wjazdu i pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
6) niektóre uprawnienia obywateli polskich i obywateli Ukrainy będących studentami, nauczycielami akademickimi lub pracownikami naukowymi wjeżdżającymi z terytorium Ukrainy;
7) szczególne regulacje dotyczące kształcenia, wychowania i opieki dzieci i uczniów będących Obywatelami Ukrainy, w tym wsparcia jednostek samorządu terytorialnego w realizacji dodatkowych zadań oświatowych w tym zakresie;
8) szczególne zasady organizacji i funkcjonowania uczelni w związku z zapewnianiem miejsc na studiach dla obywateli Ukrainy.[2]

Leży to też w interesach polskiej gospodarki, aby nie zmarnować potencjału przybywających do nas ludzi. Ułatwienie dostępu do rynku pracy w drodze uproszczenia formalności jest niezbędnym krokiem, aby nasz kraj poradził sobie z tak dużą liczbą osób chętnych podjąć zatrudnienie. Najprawdopodobniej dojdzie jednak do zniesienia obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Szczególne rozwiązania w dzisiejszej sytuacji są koniecznością,  jednak aby poznać ostateczny kształt, musimy uzbroić się w cierpliwość.

[1] https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-pomocy-obywatelom-ukrainy-w-zwiazku-z-konfliktem-zbrojnym-na-terytorium-tego-panstwa#xd_co_f=Njg4YjBlZmUtMTA2YS00ZmMyLTg3MzUtYzIzMTBiNjFkZDRh~

[2] https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-pomocy-obywatelom-ukrainy-w-zwiazku-z-konfliktem-zbrojnym-na-terytorium-tego-panstwa#xd_co_f=Njg4YjBlZmUtMTA2YS00ZmMyLTg3MzUtYzIzMTBiNjFkZDRh~

Autorka: Darya Bannaya

Młodszy konsultant podatkowy. Absolwent kierunku Prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, absolwent kierunku Globalny Biznes, Finanse i Zarządzanie w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Laureatka konkursu Ministerstwa Finansów „Podatkowi Liderzy” 7. edycja. Prowadząca szkoleń oraz konferencji skierowanych dla cudzoziemców w tematyce podatkowych aspektów prowadzenia i założenia biznesu w Polsce.

Specjalizuje się w prawie podatkowym, doradzając klientom w bieżących sprawach związanych przede wszystkim z podatkami dochodowymi.

Autorka i współautorka publikacji o tematyce prawnopodatkowej.

 

Russell  Bedford Poland

Russell Bedford Poland

W Russell Bedford Poland łączymy potencjał naszych ekspertów z wielu branż, oferując Państwu usługi w zakresie doradztwa prawnego, podatkowego, audytu, księgowości oraz doradztwa restrukturyzacyjnego i biznesowego.

Na polskim rynku usług profesjonalnych działamy od 2011 roku, nasze biura znajdują się w Warszawie, Katowicach i w Bydgoszczy. Pracuje w nich ponad 70-osobowy zespół zajmujący się kompleksową obsługą zarówno przedsiębiorstw, jak i podmiotów indywidualnych. Nasz zespół tworzą adwokaci, radcowie prawni, doradcy podatkowi, doradcy restrukturyzacyjni, księgowi, biegli rewidenci, biegli ds. wycen, analitycy finansowi i inni specjaliści.

Nasze publikacje

rbiuletyn

 

lipiec-wrzesień 2023

RB Biuletyn numer 44

pobierz magazyn

Nasze publikacje

rb restrukturyzacje             russellbedford             rbdombrokersi