Nowelizacja prawa pracy wprowadza nowe obowiązki, kary i wykroczenia. Wypunktowaliśmy najważniejsze.
Zmiana płacy minimalnej – wzrost to 200 zł, co daje nam płacę minimalną na poziomie 2800 zł brutto, a więc ok. 2060 na rękę. Godzinowa na umowach cywilnoprawnych to 18,30.
Grzywna do 45 tys. złotych dla pracodawcy, który zatrudnia na czarno alimenciarza. 281 par. 2 i art. 282 par. 3 Kodeksu pracy mówi, że pracownik zapłaci grzywnę, jeśli zataja pełną kwotę wynagrodzenia pracownika, którego sytuacja spełnia 3 przesłanki:
- wobec dłużnika jest prowadzone postępowanie egzekucyjne z tytułu niepłacenia alimentów,
- dłużnik posiada zaległości wobec Funduszu Alimentacyjnego,
- zaległości dotyczą ponad 3 miesięcy.
ZUS zaczyna prowadzić ewidencję umów o dzieło. Każdy pracodawca jest zobowiązany poinformować poprzez Platformę Usług Elektronicznych o podpisaniu tego typu umów. Zgłoszenie musi zostać dokonane w ciągu 7 dni od podpisania umowy na specjalnym druku ZUS RUD. Przepis dotyczący tej zmiany zawarty jest w art.
22 ustawy z dnia 31 marca 2020 roku o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2020 poz. 568).
Tarcza antykryzysowa wydłuża ważność orzeczeń lekarskich – badań okresowych i wstępnych.
Art. 15gc. Przywołanej ustawy antycovidowej (stan prawny aktualny na dzień: 12.01.2021) daje pracodawcy bardziej elastyczne możliwości skierowania pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy.
„W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać”.