Wraz z początkiem nowego roku 2021 powstanie rejestr umów o dzieło w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Zgłaszane do niego mają być tylko umowy zawarte po tej dacie. Obowiązek ten wynika z Tarczy antykryzysowej, czyli ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.

Od kilku lat Netflix dąży do zmiany zasad zatrudnienia w Hollywood na bardziej elastyczne. Póki co jego krucjata napotyka na opór sądów.

W przeciwieństwie do osób odbywających kwarantannę, do dnia dzisiejszego sytuacja osób na izolacji domowej nie została uregulowana.

Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców napotkali kilka problematycznych kwestii w zapisach specustawy. Dotyczyły one świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy w formie wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dofinansowanie wynagrodzeń tych pracowników oraz środków na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne przysługujących przedsiębiorcy zatrudniającemu cudzoziemców objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy/

Założenia projektu nowego kodeksu pracy są dość rewolucyjne. Bazując na strukturze aktualnie obowiązującego prawa, wprowadza szereg zmian, które od lat były przedmiotem debaty w środowiskach zajmujących się prawem pracy,  jak również tych, które były postulowane przez aktualnie panującą partię polityczną. Przede wszystkim będą to zmiany dotyczące osób zatrudnionych na umowach cywilnych, tak zwanych samozatrudnionych, nowych rodzajów umów o pracę, czy zmian w zakresie długości urlopów wypoczynkowych.

W krajach anglosaskich zawieszenie stosunku pracy istnieje w porządku prawnym i bywa, że wyciąga firmy z tarapatów. Wprowadzenie go na polski rynek pracy rozważa ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej.

Kryzys wywołany pandemią wirusa COVID-19, którego aktualnie doświadczamy, spowodował, że wielu przedsiębiorców zastanawia się jak poradzić sobie ze skutkami tego zdarzenia. Część przedsiębiorców zadaje sobie pytanie czy uda im się utrzymać prowadzone przedsiębiorstwo. Zdaje się, że z pomocą dla przedsiębiorców idzie rząd.

Jak wynika z zapowiedzi ze strony rządu próg wyznaczający możliwość skorzystania z uprawnienia do opłacania proporcjonalnych składek na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, czyli obecnie tzw. „małego ZUS-u”, będzie określony dodatkowo dochodem, a nie – jak dotychczas – jedynie poprzez osiągnięcie przez przedsiębiorcę określonego przychodu. 

O pomoc do Rzecznika Praw Obywatelskich zwróciła się funkcjonariuszka Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, będąca w zaawansowanej i jednocześnie zagrożonej ciąży. Funkcjonariuszka ABW, przebywając na zwolnieniu lekarskim trwającym do dnia 19 września 2019 r., zgłosiła Dyrektorowi Biura Kadr ABW, że począwszy od dnia 12 września 2019 roku zaczyna korzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem. Dnia 15 września 2019 roku została zwolniona ze służby ze względu na „ważny interes formacji”.

W jednej z najnowszych interpretacji indywidualnych prawa podatkowego przeczytać możemy, iż wypłaconego ekwiwalentu pieniężnego nie należy zaliczać do wynagrodzenia.