1 grudnia 2022 r. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza na stałe możliwość wykonywania pracy zdalnej oraz wprowadza przepisy pozwalające na kontrolę trzeźwości pracowników. W dobie pandemii i dynamicznie zmieniających się warunków tysiące pracowników zostało wysłanych na pracę zdalną przez swoich pracodawców. Od tego momentu praca zdalna i hybrydowa stała się powszechnym modelem pracy, stąd dostosowanie Kodeksu pracy do nowych realiów.

Wdrożenie do KSH przepisów unijnych rozszerza zakres możliwości przeprowadzenia procesów łączeniowych spółek w zakresie możliwości wyboru dodatkowej formy spółki, którą spółki łączące się mogą przyjąć.

23 listopada b.r. wpłynął do Sejmu rządowy projekt ustawy o fundacjach rodzinnych, który dwa dni później został skierowany do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu.  Projekt przygotowany przez Ministerstwo  Rozwoju i Technologii wspólnie z Ministerstwem Finansów i partnerami społecznymi dotyczy uregulowania organizacji i funkcjonowania fundacji rodzinnej, w tym obowiązków fundatora i beneficjenta. Jest on odpowiedzią na postulaty zgłaszane przez środowiska przedsiębiorców wprowadzenia do polskiego systemu prawnego nowej instytucji, która ułatwi sukcesję i pozwoli pogodzić interesy związane z działalnością gospodarczą i interesy prywatne.

16 listopada 2022 r. Sejm ostatecznie uchwalił nowelizację Kodeksu Karnego, na mocy której zaostrzone zostaną przepisy dotyczące kar dla pijanych kierowców. Ustawa wejdzie w życie po trzech miesiącach od złożenia podpisu Prezydenta.

Udział może być umorzony jedynie po jej wpisie do rejestru i tylko w przypadku, gdy umowa spółki tak stanowi (art. 199 § 1 ksh). Umorzenie udziałów co do zasad wymaga podjęcia uchwały wspólników, która powinna określać w szczególności podstawę prawną umorzenia i wysokość wynagrodzenia przysługującego wspólnikowi za umorzony udział.

W ostatnich dniach na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się zaktualizowany projekt ustawy o fundacji rodzinnej. Nowe brzmienie projektu ustawy przewiduje daleko idące zmiany w sferze opodatkowania samej fundacji, jak również jej beneficjentów i fundatorów.

Kluczową kwestią odnośnie do instytucji inspektora ochrony danych (IOD) jest  ustalenie, czy na podmiocie prowadzącym działalność gospodarczą ciąży obowiązek wyznaczenia osoby pełniącej taką rolę. Sprawdzamy kiedy i kto powinien się tym tematem zainteresować i na co zwrócić uwagę w zakresie obowiązków IOD.

Ustawa z dnia 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, od 10 października czeka na podpis Prezydenta. Od 1 stycznia 2023 r. ma ona wprowadzić szereg istotnych modyfikacji w zakresie preferencji przewidzianych dla tzw. Polskich Spółek Holdingowych.

W dobie cyfryzacji oraz rozwiniętego marketingu w sieci  niezwykle istotne dla rozwoju biznesu jest dbanie o dobrą renomę firmy, także w Internecie. Powszechnym zjawiskiem jest dyskredytowanie dobrej sławy firmy na portalach internetowych czy mediach społecznościowych. Nie musi być to przejaw ewentualnej konstruktywnej krytyki czy niezadowolenia klientów, może być to celowe działanie nieuczciwej konkurencji. Istnieją jednak narzędzia przewidziane prawem, umożliwiające ochronę przed naruszeniami dobrego imienia firmy. Warto je bezzwłocznie podjąć, aby nie narażać swojego przedsiębiorstwa na straty wizerunkowe, a także finansowe.

Projektowanym zmianom kodeksu karnego towarzyszy konsekwentna krytyka przez środowisko prawnicze. Przykładowo Krakowski Instytut Prawa Karnego, w skład którego wchodzą pracownicy naukowi Katedry Prawa Karnego UJ, upublicznił krytyczną ekspertyzę[1] zarzucającą projektowi populizm penalny. Zastrzeżenia wobec większości zmian przedstawili również m. in. Rzecznik Praw Obywatelskich[2] oraz Helsińska Fundacja Prawa Człowieka[3]. Niestety wszystko wskazuje na to, że zmiany wejdą w życie.