1 grudnia 2022 r. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza na stałe możliwość wykonywania pracy zdalnej oraz wprowadza przepisy pozwalające na kontrolę trzeźwości pracowników. W dobie pandemii i dynamicznie zmieniających się warunków tysiące pracowników zostało wysłanych na pracę zdalną przez swoich pracodawców. Od tego momentu praca zdalna i hybrydowa stała się powszechnym modelem pracy, stąd dostosowanie Kodeksu pracy do nowych realiów.

Przedsiębiorcy często decydują się na zlecanie świadczenia usług na podstawie umowy zlecenie lub innej tożsamej umowy. Pomimo cywilnoprawnego charakteru takiej umowy i nienawiązania przez strony stosunku pracy, zleceniodawca wciąż zobowiązany jest wykonywać określone obowiązki wynikające wprost z kodeksu pracy.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza na stałe pojęcie pracy zdalnej.  Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przyjęty przez rząd 24 maja 2022 r., wymaga jednak, zdaniem przedsiębiorców, doprecyzowania.

Rynek pracy przechodzi rewolucję, a to za sprawą wprowadzanej nowelizacji Kodeksu pracy. Pracodawcy już alarmują, że może ona osłabić i tak już mocno szwankujące zatrudnianie na etat. Pracownicy zaś mogą ucieszyć się ze zmian.

Nowelizacja prawa pracy wprowadza nowe obowiązki, kary i wykroczenia. Wypunktowaliśmy najważniejsze.

Niektórzy pracodawcy, chcąc chronić swoich pracowników przed zarażeniem grypą w trakcie epidemii koronawirusa, mogą wprowadzić wśród nich obowiązkowe szczepienie na grypę. Powstaje pytanie czy mogą nałożyć taki obowiązek.

Założenia projektu nowego kodeksu pracy są dość rewolucyjne. Bazując na strukturze aktualnie obowiązującego prawa, wprowadza szereg zmian, które od lat były przedmiotem debaty w środowiskach zajmujących się prawem pracy,  jak również tych, które były postulowane przez aktualnie panującą partię polityczną. Przede wszystkim będą to zmiany dotyczące osób zatrudnionych na umowach cywilnych, tak zwanych samozatrudnionych, nowych rodzajów umów o pracę, czy zmian w zakresie długości urlopów wypoczynkowych.

O pomoc do Rzecznika Praw Obywatelskich zwróciła się funkcjonariuszka Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, będąca w zaawansowanej i jednocześnie zagrożonej ciąży. Funkcjonariuszka ABW, przebywając na zwolnieniu lekarskim trwającym do dnia 19 września 2019 r., zgłosiła Dyrektorowi Biura Kadr ABW, że począwszy od dnia 12 września 2019 roku zaczyna korzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem. Dnia 15 września 2019 roku została zwolniona ze służby ze względu na „ważny interes formacji”.

Na kanwie dyskusji, które zainicjował pomysł przeprowadzania tzw. „testu przedsiębiorcy”, rodzi się pytanie kiedy przedsiębiorca wystawiający jedną fakturę dla tego samego podmiotu staje się w świetle przepisów pracownikiem. W niniejszym artykule przyjrzymy się warunkom umowy o świadczenie usług typu B2B pod kątem uznania stosunku łączącego strony za umowę o pracę w świetle aktualnego orzecznictwa, doktryny i przepisów.

Sąd Najwyższy podjął uchwałę, w której wskazał, że karnoprawną ochroną praw pracowniczych objęte są osoby będące pracownikami w myśl przepisów Kodeksu pracy. Ustaleń w tym zakresie dokonuje w procesie karnym sąd, zgodnie z zasadą jurysdykcyjnej samodzielności.