Od 1 stycznia 2019 r. wprowadzono dość istotne zmiany w Kodeksie pracy. Poniżej krótko opisujemy najważniejsze z nich.

Przepisy kodeksu pracy stanowią, że przedłużenie umowy z cudzoziemką w ciąży do dnia porodu nie pociąga za sobą przedłużenia pozwolenia na pracę. W takim wypadku należy wystąpić z wnioskiem o przedłużenie zezwolenia. 

W połowie marca 2018 roku Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zakończyła prace nad propozycjami zmian do Kodeksu pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy. Zaproponowała m.in. wprowadzenie jedynie dwóch form zatrudnienia, zmianę w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego, rozwiązania które mają zapobiegać samozatrudnieniu pracowników, a także zmiany w zakresie ewidencji czasu pracy. Według założeń nowe prawo ma zlikwidować zawiłe przepisy dające pole do nadużyć. Opracowane przez Komisję Kodyfikacyjną propozycje zmian Kodeksu pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy nie są jednak projektami ustaw. O ich dalszych losach zdecyduje szefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.