ESOP to program opcyjny, który polega na zaoferowaniu kluczowym pracownikom możliwości stania się współwłaścicielami spółki. Uczestnicy takiego programu zyskują prawo do uczestniczenia w podziale zysku jaki wypracuje spółki, co stanowi dobrą motywację do efektywnej pracy. Co ważniejsze, ESOP można zaproponować każdemu pracownikowi/współpracownikami (forma zatrudnienia lub rodzaj umowy nie ma znaczenia).

Wyższe wynagrodzenie jest bardziej pożądanym przez pracowników elementem niż rozbudowany pakiet benefitów. Można jednak zauważyć, że poziom zainteresowania dodatkowymi świadczeniami rośnie, przy czym różni się w zależności od wieku pracowników oraz od wysokości ich wynagrodzenia.