Według badań przeprowadzonych przez serwis Praca.pl aż 34% Polaków nie ma czasu wyjechać, aby odpocząć. To niepokojąca informacja, szczególnie jeśli weźmiemy pod uwagę to, jak wiele pozytywnych aspektów dla firmy niesie ze sobą udany wypoczynek pracownika.

W jednej z najnowszych interpretacji indywidualnych prawa podatkowego przeczytać możemy, iż wypłaconego ekwiwalentu pieniężnego nie należy zaliczać do wynagrodzenia.