poniedziałek, 01 czerwiec 2020 06:04

Test na koronawirusa nie będzie podlegał opodatkowaniu

Test na obecność koronawirusa sfinansowany przez pracodawcę nie będzie podlegał opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Ministerstwo Finansów potwierdziło, iż wykonanie takiego testu pracownikowi nie jest przychodem z tytułu nieodpłatnych świadczeń.

W ostatnim czasie w mediach pojawiły się sprzeczne informacje na temat opodatkowania podatkiem PIT testów na obecność koronawirusa sfinansowanych przez pracodawcę. Na jednym z portali społecznościowych ukazał się wpis doradcy podatkowego, który mówił o tym, że urząd skarbowy domaga się podatku PIT od testów sfinansowanych pracownikom przez ich pracodawców.  Doradca podatkowy twierdził, że jego klient dostał odpowiedź z urzędu skarbowego, z której wynikało, że wartość testu na obecność koronawirusa u pracownika, sfinansowanego przez pracodawcę powinna zostać opodatkowana podatkiem PIT. Informacja ta wywołała dyskusję w środowisku doradców podatkowych, którzy nie zgadzali się ze stanowiskiem urzędu skarbowego.

Sprawę postanowił wyjaśnić Dziennik Gazeta Prawna, który skierował pytanie do Ministerstwa Finansów odnośnie tego czy pracodawca, który sfinansuje pracownikowi test na obecność koronawirusa będzie musiał pobrać i opłacić od niego podatek PIT. Resort w swojej odpowiedzi wyjaśnił, że nie ma tu mowy o przychodzie, a „pracownik, któremu zakład pracy sfinansuje test na obecność koronawirusa, nie uzyskuje przychodu z nieodpłatnych świadczeń”.

MF nawiązał również do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13), z którego wynikało, że przychód z nieodpłatnych świadczeń powstaje tylko, jeśli świadczenie:

  • zostało spełnione za zgodą pracownika (skorzystał on z niego w pełni dobrowolnie),
  • zostało spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosło mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść,
  • ma wymierną wartość przypisaną indywidualnemu pracownikowi (świadczenie nie jest dostępne w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).

Ministerstwo Finansów zaznaczyło również, iż na podstawie wyroku TK, należy stwierdzić, że „sfinansowanie przez pracodawcę testów na koronawirusa nie następuje w interesie pracownika, a w interesie pracodawcy. Wykonywanie testów zapobiega niekontrolowanemu rozprzestrzenianiu się choroby, niweluje niepożądaną przez każdego pracodawcę absencję pracowników i jest istotne dla terminowego wywiązania się pracodawcy z zawartych kontraktów. W takim przypadku nie jest rozpoznawany przychód po stronie pracownika.”.

Zatem według Ministerstwa Finansów, jeśli pracodawca sfinansuje wykonanie testu na obecność koronawirusa swojemu pracownikowi to nie będzie musiał on pobierać z tego tytułu zaliczki na podatek dochodowy i wpłacać jej do urzędu skarbowego. Wykonanie takiego testu pracownikowi nie jest przychodem z tytułu nieodpłatnych świadczeń.

Autor: Paweł Boś

Młodszy Konsultant Podatkowy, związany z Russell Bedford Poland od 2018 roku. Autor licznych artykułów o tematyce prawno-podatkowej, publikowanych w prasie branżowej.  Student Prawa na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie

 

Masz pytanie z zakresu podatków?

rafal dabrowski1

Warszawa

Rafał Dąbrowski

Kierownik Deparamentu Podatków
tel: 22 276 61 84
email: rafal.dabrowski@russellbedford.pl

rafal dabrowski1

Katowice

Leszek Dukiewicz

Dyrektor biura w Katowicach
tel: 32 73 13 420
email: leszek.dutkiewicz@russellbedford.pl

Kariera

Chcesz rozpocząć karierę w dynamicznej międzynarodowej, prężnie rozwijającej się organizacji, stawiasz na rozwój zawodowy, sukces i karierę – prześlij do nas swoją aplikację, nie omijamy żadnego życiorysu!

Aktualne oferty pracy

Skontaktuj się z nami

Biuro prasowe

Prawo do publikacji możliwe jest po skontaktowaniu się z naszym działem PR.

Zapraszamy do zamawiania komentarzy. Nasi eksperci udzielają wypowiedzi m.in. dla magazynu Forbes, dla Pulsu Biznesu, dla Gazety Finansowej i Rzeczpospolitej. Pozostajemy do Waszej dyspozycji.

 

więcej

Poradnik antykryzysowy

broszura rb 2020

Specustawa w praktyce

Pandemia tzw. koronawirusa (SARS-CoV-2, COVID-19) zmienia bardzo wiele aspektów prawa. Przepisy mające dać wsparcie pracownikom, przedsiębiorcom, pracodawcom i innym podmiotom gospodarczym, wprowadzone specustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19

Pobierz poradnik

 

Facebook

Twitter

RB__Poland Trendy HR 2020/2021 - Russell Bedford https://t.co/63hMimTuSq
RB__Poland „Razem jesteśmy silniejsi” – 37. doroczna globalna konferencja Russell Bedford - Russell Bedford https://t.co/muEBNkqbR4
RB__Poland Russell Bedford z 6% wzrostem! - Russell Bedford https://t.co/CCiYOadd53
RB__Poland PFR dofinansuje restrukturyzowane spółki komandytowe - Russell Bedford https://t.co/JlvBXRkk0N