Warunkiem sukcesu każdego udanego biznesu są ludzie, którzy współpracują po to, aby interes mógł się rozwijać. Zatrudniając pracowników, chcesz mieć pewność, że każdy z nich nie tylko nadaje się do określonej roli, ale również wpisuje się w swoistą kulturę firmy. Rozmowy rekrutacyjne dają tylko mały wgląd w to, z jakim pracownikiem mamy do czynienia, ale istnieją kluczowe cechy, które pozwolą pracodawcy/rekruterowi wyobrazić sobie, jak dana osoba podchodzi do pracy i jak będzie funkcjonować w zespole. Oto pięć cech, na które należy zwrócić uwagę podczas wywiadu z potencjalnym pracownikiem.

Sąd Najwyższy podjął uchwałę, w której wskazał, że karnoprawną ochroną praw pracowniczych objęte są osoby będące pracownikami w myśl przepisów Kodeksu pracy. Ustaleń w tym zakresie dokonuje w procesie karnym sąd, zgodnie z zasadą jurysdykcyjnej samodzielności.