Od 1 marca ponownie doszło do zapisów pracowników[1] na Pracownicze Plany Kapitałowe (dalej: PPK). Zostało to dokonane zgodnie z postanowieniami ustawy o PPK, która przewiduje taki „autozapis” w terminach czteroletnich. Z racji tego, iż jest to instytucja dobrowolna, objęci nią uczestnicy mają prawo do zrezygnowania z niej w każdym momencie. Sprawdzamy rozwiązania z zakresu opodatkowania oraz oskładkowania wpłat oraz wypłat z PPK. Ich znajomość pomoże podjąć decyzję o przystąpieniu lub wystąpieniu z programu PPK w oparciu nie tylko o analizę budżetu domowego, ryzyka inwestycyjnego, ale też rozwiązań systemowych w zakresie obciążeń budżetowych.

Ustawa o PPK tworzy nowe możliwości gromadzenia środków dla osób zatrudnionych. Poszerzenie systemu długoterminowego oszczędzania o to nowe rozwiązanie jest wzorowane na doświadczeniach wielu krajów, w których funkcjonują podobne programy pracownicze. Wyjaśniamy jak w praktyce mają funkcjonować w Polsce. 

System emerytalny jest obszarem, gdzie zawsze można coś ulepszyć, żeby świadczenia były jak najwyższe. Nietrudno tu jednak utworzyć innowację pozbawioną większego uzasadnienia. Rząd planuje dać każdemu możliwość uczestnictwa w dobrowolnym programie, do którego dopłacałby pracodawca i w mniejszym stopniu Skarb Państwa. Projekt zawiera nowe perspektywy oszczędnościowe oraz konstrukcję czegoś na kształt kary finansowej za rozwód.