languageRU      languageEN      internationalInternational        phoneZadzwoń do nas: 22 276 61 80

Jesteś tutaj:Start/Kariera/Ścieżka kariery

Ścieżka kariery

sciezka kariery

Charakterystyka stanowisk

Młodszy konsultant/Asystent

Na stanowisku Młodszego konsultanta rozpoczynają swoją karierę absolwenci uczelni wyższych. Realizują swoje zadania w zespołach projektowych, przy wsparciu doświadczonych pracowników. Mają możliwość zdobywania oraz pogłębiania wiedzy merytorycznej poprzez udziału w licznych szkoleniach oraz konferencjach.

Konsultant/Specjalista

Na stanowisko awansują pracownicy z co najmniej dwuletnim doświadczeniem. Pracownik na tym stanowisku odpowiada za samodzielne wykonywanie zadań merytorycznych przy współudziale zespołu projektowego.

Starszy konsultant/Starszy specjalista

Po roku wykonywanych zadań na stanowisku Konsultanta bądź Specjalisty istnieje możliwość awansu na stanowisko Starszego konsultanta/Starszego specjalisty. Stanowisko to wymaga samodzielności w działaniu oraz przygotowuje do roli Managera.

Manager

Manager odpowiada za poprawność merytoryczną, nadzorując pracę podległych pracowników. Do jego zadań należy również dbanie o rozwój współpracowników oraz dążenie do ich samodzielności. Odpowiedzialny jest za realizację prac na rzecz klientów.

Starszy Manager

Doświadczony Manager ma szanse awansu na stanowisko Starszego Managera. Wyznacza on kierunki działań całego zespołu podejmuje decyzje strategiczne. Odpowiedzialny jest za współpracę z szerokim gronem klientów.

Dyrektor

Starszy Manager z co najmniej trzy letnim doświadczeniem ma możliwość awansu na stanowisko Dyrektora. Do jego zadań należy m.in. zarządzanie całym departamentem oraz podległym personelem. Ponadto odpowiedzialny jest za pozyskiwanie nowych klientów oraz reprezentowanie firmy w kontaktach z klientami strategicznymi.

Nasze publikacje

rbiuletyn

 

lipiec-wrzesień 2023

RB Biuletyn numer 44

pobierz magazyn

Nasze publikacje

rb restrukturyzacje             russellbedford             rbdombrokersi