Charakterystyka stanowisk
Młodszy konsultant/Asystent
Na stanowisku Młodszego konsultanta rozpoczynają swoją karierę absolwenci uczelni wyższych. Realizują swoje zadania w zespołach projektowych, przy wsparciu doświadczonych pracowników. Mają możliwość zdobywania oraz pogłębiania wiedzy merytorycznej poprzez udziału w licznych szkoleniach oraz konferencjach.
Konsultant/Specjalista
Na stanowisko awansują pracownicy z co najmniej dwuletnim doświadczeniem. Pracownik na tym stanowisku odpowiada za samodzielne wykonywanie zadań merytorycznych przy współudziale zespołu projektowego.
Starszy konsultant/Starszy specjalista
Po roku wykonywanych zadań na stanowisku Konsultanta bądź Specjalisty istnieje możliwość awansu na stanowisko Starszego konsultanta/Starszego specjalisty. Stanowisko to wymaga samodzielności w działaniu oraz przygotowuje do roli Managera.
Manager
Manager odpowiada za poprawność merytoryczną, nadzorując pracę podległych pracowników. Do jego zadań należy również dbanie o rozwój współpracowników oraz dążenie do ich samodzielności. Odpowiedzialny jest za realizację prac na rzecz klientów.
Starszy Manager
Doświadczony Manager ma szanse awansu na stanowisko Starszego Managera. Wyznacza on kierunki działań całego zespołu podejmuje decyzje strategiczne. Odpowiedzialny jest za współpracę z szerokim gronem klientów.
Dyrektor
Starszy Manager z co najmniej trzy letnim doświadczeniem ma możliwość awansu na stanowisko Dyrektora. Do jego zadań należy m.in. zarządzanie całym departamentem oraz podległym personelem. Ponadto odpowiedzialny jest za pozyskiwanie nowych klientów oraz reprezentowanie firmy w kontaktach z klientami strategicznymi.