languageRU      languageEN      internationalInternational        phoneZadzwoń do nas: 22 276 61 80

Jesteś tutaj:Start/Baza wiedzy/Zmiany w rachunkowości/Podstawa prawna warunkująca wrzucanie w KUP tzw. wydatków okołoepidemicznych
wtorek, 29 grudzień 2020 08:39

Podstawa prawna warunkująca wrzucanie w KUP tzw. wydatków okołoepidemicznych

fot. fernando zhiminaicela, Pixabay fot. fernando zhiminaicela, Pixabay

Możliwość zamieszczenia kosztów zakupu testu na koronawirusa wynika z ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych i została potwierdzona dodatkowo w komunikatach Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, a także w wydanych przez Ministerstwo Finansów objaśnieniach. Ponadto testowanie pracowników może być uznane za obowiązek pracodawcy, co znajduje potwierdzenie w prawie pracy.

W zgodzie z ustawą

Wrzucanie w KUP wpisuje się w art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, wedle którego za koszty uznaje się te poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów. Ustawa art. 16 ust. 1 wyklucza niektóre wydatki z katalogu kosztów, ale wśród kosztów niestanowiących kosztów uzyskania przychodów nie znajdujemy testów na Covid, a zatem na ten moment można je wrzucić w KUP, przy czym dotyczy to pracowników bez względu na to jaką umową zostali oni objęci. Zabezpieczenie zdrowia pracownika, a co za tym idzie – ciągłości pracy – poprzez testowanie na Covid dotyczy też samozatrudnionych.

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy oraz jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki

Objaśnienia Ministra Finansów

21.07.2020 Ministerstwo Finansów wydało stanowisko, w którym przybliża kwestię tzw. wydatków okołoepidemicznych, a więc między innymi testów na Covid, środków dezynfekujących. Co prawda objaśnienie nie ma wiążącej mocy prawnej, ale stanowi argument potwierdzający dla wyżej przytoczonego rozumienia ustawy. Jeżeli przedsiębiorca ponosi wydatki, które wynikają z obowiązku w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (prowadzenia działalności gospodarczej) albo wytycznych lub zaleceń organów (instytucji) kompetentnych w obszarze bezpieczeństwa sanitarnego, albo własnej decyzji i racjonalnego przeciwdziałania zagrożeniu epidemicznemu (epidemii), to takie wydatki stanowią koszt uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy CIT i art. 22 ust. 1 ustawy PIT, o ile zostały właściwie udokumentowane. Jako przykład takich wydatków można wskazać zakup maseczek ochronnych dla pracowników, przyłbic, czy sfinansowanie pracownikom testów na koronawirusa.

Testowanie jako obowiązek pracodawcy

Stanowisko MF odnosi się także do prawa pracy, wedle którego, zgodnie z art. 207 §  Kodeksu pracy, pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy oraz jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Wszelkie wydatki z tym związane należą do pracodawcy. Pracownik może się domagać poszanowania tego prawa, szczególnie jeśli pracodawca nie zezwala na pracę zdalną, lub gdy charakter pracy uniemożliwia pracę z domu.

Interpretacje indywidualne w zakresie zamieszczania testów w kosztach

Oprócz stanowiska Ministerstwa Finansów mamy też zbliżone do niego stanowisko Dyrektora KIS, który 30 października 2020 r. wystosował pismo o sygnaturze 0111-KDIB1-3.4010.424.2020.1.APO. Czytamy w nim, że wydatki ponoszone przez pracodawcę na zakup dla pracowników leków i produktów leczniczych wzmacniających odporność organizmu w okresie epidemii, a także innych preparatów wydawanych pracownikom w celu wzmocnienia ich odporności w okresie epidemii oraz szczepień przeciwko grypie, stanowią/będą stanowiły koszty uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 u.p.d.o.p. Fiskus co prawda nie uprawnił tu wrzucania stricte testowania w koszty firmy, jednak nieoficjalnie usankcjonował tę możliwość w stanowisku wystosowanym jako odpowiedź na pytanie dziennika Rzeczpospolita. Czytamy w nim, że Można uznać, że wydatki na testowanie wszystkich pracowników zostały poniesione w interesie firmy. Badanie jest bowiem niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Wydatki są więc kosztem uzyskania przychodów. Przepisy nie zakazują ich rozliczania.

Można więc podsumować, że dopóki w ustawie testy na Covid nie znajdują się w rejestrze kosztów niestanowiących kosztów uzyskania przychodów , dopóty można je rozliczać, przy czym należy pamiętać o ich odpowiednim dokumentowaniu, a więc musimy zaopatrzyć się w potwierdzenie zakupu testu.

 

Masz pytanie z zakresu rachunkowości?

Masz pytanie z zakresu rachunkowości?

W Russell Bedford Poland łączymy potencjał naszych ekspertów z wielu branż, oferując Państwu usługi w zakresie doradztwa prawnego, podatkowego, audytu, księgowości oraz doradztwa restrukturyzacyjnego i biznesowego.

Na polskim rynku usług profesjonalnych działamy od 2011 roku, nasze biura znajdują się w Warszawie, Katowicach i w Bydgoszczy. Pracuje w nich ponad 70-osobowy zespół zajmujący się kompleksową obsługą zarówno przedsiębiorstw, jak i podmiotów indywidualnych. Nasz zespół tworzą adwokaci, radcowie prawni, doradcy podatkowi, doradcy restrukturyzacyjni, księgowi, biegli rewidenci, biegli ds. wycen, analitycy finansowi i inni specjaliści.

Nasze publikacje

rbiuletyn

 

lipiec-wrzesień 2023

RB Biuletyn numer 44

pobierz magazyn

Nasze publikacje

rb restrukturyzacje             russellbedford             rbdombrokersi