Na początku 2018 roku rekrutacja odpowiednich pracowników nie jest łatwym zadaniem, to raczej kandydaci mogą dobierać oferty pracodawców a nie odwrotnie. Jednocześnie wkrótce będą obowiązywać nowe zasady przetwarzania danych osobowych, które dotyczą również kandydatów do pracy. Nie jest to może kwestia kluczowa z punktu widzenia całej reformy, jednak dotknie ona każdego pracodawcy, czy to będzie wewnętrzny dział HR, czy też firma specjalizująca się w pośrednictwie pracy – warto więc poświęcić jej chwilę uwagi.
Wróć do archiwum wiedzy
RODO a proces rekrutacji – jeszcze kandydat a pracodawca już ma obowiązki
Na początku 2018 roku rekrutacja odpowiednich pracowników nie jest łatwym zadaniem, to raczej kandydaci mogą dobierać oferty pracodawców a nie odwrotnie.
Na początku 2018 roku rekrutacja odpowiednich pracowników nie jest łatwym zadaniem, to raczej kandydaci mogą dobierać oferty pracodawców a nie odwrotnie.
Jednocześnie wkrótce będą obowiązywać nowe zasady przetwarzania danych osobowych, które dotyczą również kandydatów do pracy.
Więcej z newsroomu
Wszystkie materiały archiwalneKontynuuj czytanie w strefie wiedzy.
Prasa codzienna
Na co pozwala inwestorom specustawa mieszkaniowa?
- Budowa bloku na terenach przeznaczonych pod park teoretycznie jest możliwa, ale nie sądzę, aby dochodziło do takich sytuacji - tak nowej specustawy mieszkaniowej broni Jacek Kosiński, ekspert prawa nieruchomości, prawa budowlanego oraz projektów infrastrukturalnych.
Prasa codziennaPodatkowa ulga na oryginalne projekty
Rząd ma nadzieję, że działająca od tego roku nowa ulga B+R rozkręci pionierskie projekty w przedsiębiorstwach.
Prasa codziennaNiełatwa egzekucja z majątku wspólników
Kodeks spółek handlowych w niektórych sytuacjach przewiduje, że wspólnik spółki osobowej odpowiada za zobowiązania spółki bez ograniczenia całym swoim majątkiem solidarnie z pozostałymi wspólnikami oraz ze spółką.