Do 01.08.2022 i 02.08.2022 rząd ma zaimplementować do polskiego prawa unijną dyrektywę (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105) (czytaj tutaj: https://www.russellbedford.pl/aktualnosci/zmiany-w-prawie/item/2507-nowelizacja-kodeksu-pracy-wzmacnia-rynek-pracownika.html) .
W związku z dążeniem do zapewniania równowagi pomiędzy życiem osobistym a pracą wprowadzone mają być nowe rodzaje urlopów, tj. urlop opiekuńczy oraz zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.
Urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
W związku z dążeniem do zapewniania równowagi pomiędzy życiem osobistym a pracą wprowadzone mają być nowe rodzaje urlopów, tj. urlop opiekuńczy oraz zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej. Na urlop opiekuńczy będzie przysługiwać w ciągu roku 5 dni bezpłatnego urlopu, który będzie można przeznaczyć na opiekę nad osobą bliską. Dwa dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym pracownik będzie miał na zwolnienie w związku z działaniem siły wyższej, a więc np. wypadku czy choroby.
Zmiany w urlopie rodzinnym
Urlop macierzyński i tacierzyński ma być dłuższy i mają być one niezależne od siebie, to oznacza, że urlop ojca nie będzie już uzależniony od tego ile dni urlopu wykorzystała matka. Urlop ten będzie też dłuższy – w przypadku posiadania jednego dziecka wyniesie 41 tygodni (dziś 2), a jeśli pracownik ma więcej niż jedno dziecko, to na każde kolejne będzie mógł wziąć 43 tygodnie urlopu (dziś 34). Zarówno matka, jak i ojciec będą mogli też wykorzystać 9 tygodni urlopu z przeniesienia z drugiego rodzica. Zasiłek macierzyński wyniesie 70% podstawy wymiaru zasiłku przez cały okres trwania urlopu.
