Spółka zwróciła się z pytaniem, czy wypłacone nagrody i składki od nich na pracowniczy program emerytalny mogą być zaliczone do kosztów podatkowych. Zdaniem spółki wydatki o których mowa wyżej stanowią koszty uzyskania przychodów, gdyż niezależnie od tego, że wypłata następuje z zysku netto, to jest związana zarówno z prowadzoną działalnością spółki, jak i z osiąganymi przez nią przychodami.
Katowicka Izba Skarbowa potwierdziła stanowisko spółki, ale interpretację zmienił minister finansów, który podkreślił, że takie wypłaty nie mają w ogóle charakteru kosztowego, gdyż pochodzą z zysku spółki po opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
Minister finansów uznał, że podstawową przesłanką do uznania ponoszonych wydatków jako koszty uzyskania przychodów, oprócz związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy poniesionymi wydatkami a osiąganymi przychodami, jest ich kosztowy charakter. Bez znaczenia pozostaje w tym przypadku fakt, że dla pracownika otrzymana nagroda stanowi przychód ze stosunku pracy.
W związku z powyższym nie mają w tym przypadku zastosowania postanowienia art. 15 ust. 1 oraz art. 16 ust. 1 pkt 57 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
Niekosztowy charakter tego rodzaju wynagrodzenia wynika również z art. 16 ust. 1 pkt 40 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, w myśl którego nieuznawane są za koszty uzyskania przychodów m.in. składki na ZUS oraz na Fundusz Pracy od nagród i premii, wypłacanych w gotówce lub w papierach wartościowych z dochodu po opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Zatem, skoro z przepisu tego wynika, że składki będące nieodłącznymi składnikami wypłacanego tego rodzaju wynagrodzenia, nie stanowią kosztu podatkowego, to niezrozumiałym działaniem byłoby uznanie samej nagrody wypłacanej z zysku netto za tego rodzaju koszt.
