poniedziałek, 18 marzec 2019 07:34

Forbes: 500 plus na każde dziecko, czyli bezwarunkowy dochód podstawowy?

Postępująca automatyzacja, a tym samym zmieniająca się rzeczywistość, wywiera coraz to większy wpływ na rynek pracy oraz wynagrodzenia. Z biegiem czasu udział maszyn w przejmowaniu zadań wykonywanych przez człowieka będzie jeszcze większy, a rozwój automatyki może skutkować tym, że praca człowieka stanie się mniej potrzebna. Dlatego może okazać się, iż konieczne będzie wprowadzenie nowych sposobów przydzielania dochodu w społeczeństwie. Jednym z takich świadczeń może być bezwarunkowy dochód podstawowy.

Ideą BDP jest likwidacja ekonomicznego przymusu pracy. Jest to świadczenie powszechne, które powinno przysługiwać każdemu obywatelowi bez względu na status społeczny czy poziom dochodów. BDP charakteryzuje bezwarunkowość, więc aby otrzymać dochód z tego tytułu nie trzeba spełniać żadnych wymagań poza posiadaniem obywatelstwa danego kraju, gdyż największym zagrożeniem dla BDP może okazać się migracja zarobkowa. Warto wspomnieć, iż dostęp do takiego świadczenia powinien być ściśle kontrolowany ponieważ może stanowić on zagrożenie dla bezpieczeństwa finansowego kraju.

W przypadku świadczenia 500 plus na każde dziecko możemy mówić o kroku w kierunku sprawdzenia w praktyce bezwarunkowego dochodu podstawowego w Polsce

Coraz to nowe kraje decydują się na eksperymenty dążące do wprowadzenia BDP. W Niemczech w maju ma ruszyć kolejny eksperyment, który sprawdzi w praktyce efekty BDP. Tymczasem 31 grudnia zakończył się tam eksperyment: 560 euro dla dwóch tysięcy osób przez dwa lata. W Szwajcarii natomiast w 2016 roku dzięki referendum obywatele tego kraju wypowiedzieli się przeciwko wprowadzeniu BDP w swoim kraju. Uznano go za szkodliwą koncepcję dla gospodarki. Na podobny eksperyment zdecydowali się również Francuzi. W ramach eksperymentu wszyscy objęci programem płacy gwarantowanej mieli otrzymywać po 1000 euro miesięcznie – bez względu na wiek czy osiągane dochody. Francuzi zapowiadają, iż celem tego programu będzie zbadanie wpływu BDP na rynek pracy.

Najbardziej kontrowersyjnym założeniem BDP jest to, iż stanowi on narzędzie przeciwdziałające rozwarstwianiu się społeczeństwa na bogatych i biednych. Dlatego głównym źródłem finansowania BDP powinien być odpowiedni system podatkowy. Poza likwidacją ulg i podwyższeniem danin społecznych jako podstawowe źródło finansowania wymienia się progresję podatkową. Wraz z rozwojem świadczeń o charakterze BDP rosnąć będą obciążenia z tytułu podatków, umożliwiając przepływ dochodu od wąskiej grupy najbogatszych do najbiedniejszych, którzy przymusowo zostali wykluczeni z rynku pracy.

W niektórych krajach przymierzano się do wprowadzenia tego typu dochodu, ale tylko na jakiś czas i dla wybranej grupy obywateli. W Kanadzie tysiąc osób przez pięć lat otrzymywało pieniądze z tytułu świadczenia na podstawach BDP. W wyniku tego eksperymentu tylko stu biorących w nim udział porzuciło pracę, uczniowie zaczęli uczyś się lepiej a rodzice mieli dla nich więcej czasu, w trakcie trwania eksperymentu znacznie mniej osób chorowało. Eksperymentu jednak nie kontynuowano.

W Finlandii w 2017 roku wybrano losowo dwa tysiące bezrobotnych, którzy mieli otrzymywać po 560 euro miesięcznie. Rząd w Helsinkach także ogłosił, że projekt nie będzie kontynuowany.

Wracając do Niemiec – według niedawnych ankiet w tym kraju połowa obywateli poparłaby 1000 euro miesięcznego dochodu bez zobowiązań.

Przed wprowadzeniem odpowiednika BDP w Polsce warto zapoznać się z wynikami eksperymentów przeprowadzonych w innych państwach. Korzystając z doświadczeń innych możemy wprowadzić takie rozwiązanie, które może odnieść pozytywne skutki dla społeczeństwa. W przeciwnym wypadku pomysłodawca naraża się na zarzut oferowania kiełbasy wyborczej.

źródło: https://www.forbes.pl/opinie/500-plus-na-kazde-dziecko-czyli-bezwarunkowy-dochod-podstawowy/zdrgpww?utm_source=www.forbes.pl_viasg_forbes&utm_medium=referal&utm_campaign=leo_automatic&srcc=ucs&utm_v=2

Autor:

Andrzej Dmowski

Adwokat i doktor nauk prawnych Uniwersytetu Warszawskiego. Od 2011 roku jeden z Partnerów Zarządzających w korporacji Russell Bedford Poland. Wcześniej w sieci doradczej BDO, a także Deloitte & Touche. Autor książki „Ceny Transferowe”, współautor komentarza „Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych”, autor wielu publikacji z zakresu prawa podatkowego.

Masz pytanie z zakresu rachunkowości?

grzegorz blaszkowski

Audyt i usługi poświadczające

Grzegorz Błaszkowski

Partner Zarządzający
tel: 22 276 61 80
email: grzegorz.blaszkowskii@russellbedford.pl

grazyna zaremba1

Outsourcing księgowości

Grażyna Zaremba

Partner Zarządzający
tel: 22 276 61 80
email: grazyna.zaremba@russellbedford.pl

Kariera

Chcesz rozpocząć karierę w dynamicznej międzynarodowej, prężnie rozwijającej się organizacji, stawiasz na rozwój zawodowy, sukces i karierę – prześlij do nas swoją aplikację, nie omijamy żadnego życiorysu!

Aktualne oferty pracy

Skontaktuj się z nami

Biuro prasowe

Prawo do publikacji możliwe jest po skontaktowaniu się z naszym działem PR.

Zapraszamy do zamawiania komentarzy. Nasi eksperci udzielają wypowiedzi m.in. dla magazynu Forbes, dla Pulsu Biznesu, dla Gazety Finansowej i Rzeczpospolitej. Pozostajemy do Waszej dyspozycji.

 

więcej

O Russell Bedford

broszura rb 2020

Witamy

w gronie niezależnych księgowych, audytorów, doradców podatkowych i konsultantów biznesowych, zrzeszonych w sieci Russell Bedford International. Od ponad 35 lat światowa sieć firm konsultingowych Russell Bedford International zapewnia wiedzę finansową i doradztwo biznesowe podmiotom na wielu różnych rynkach i branżach w każdym zakątku świata.

Pobierz broszurę Russell Bedford

 

Facebook

Twitter

RB__Poland Dofinansowanie podmiotów gospodarczych w ramach tzw. tarczy antykryzysowej - Russell Bedford https://t.co/q41E6O6nSm
4hreply
RB__Poland @Forbes zaprasza na tę akcję, w której uczestniczymy! :) https://t.co/B6MJBuRkLW
5hreply
RB__Poland Umowy najmu a koronawirus - w praktyce - Russell Bedford https://t.co/hxQZjnDPQy
10hreply
RB__Poland RB służy kompleksowym wsparciem w razie trudności z prowadzeniem firmy w dobie COVID-19. https://t.co/4WI1dagxwn