wtorek, 13 październik 2020 06:50

Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do obowiązkowego szczepienia na grypę

photo jcomp - www.freepik.com photo jcomp - www.freepik.com

Niektórzy pracodawcy, chcąc chronić swoich pracowników przed zarażeniem grypą w trakcie epidemii koronawirusa, mogą wprowadzić wśród nich obowiązkowe szczepienie na grypę. Powstaje pytanie czy mogą nałożyć taki obowiązek.

W obecnym czasie, gdzie mamy obowiązujący stan pandemii, możemy przyjąć, że każdy pracownik jest narażony na zarażenie wirusem SARS-CoV-2. Dlatego też większość lekarzy zachęca do zaszczepienia się przeciwko grypie, która może zmniejszyć skutki wywołane zarażeniem koronawirusem. Pracownik powinien zaszczepić się celem ochrony nie tylko swojej osoby, ale również innych osób pracujących w danej firmie. Wiele osób nie chce jednak pójść tym tropem. Co ich czeka w razie odmowy szczepienia?

Regulacja dotycząca możliwości zarządzenia szczepienia ochronnego znajduje się w przepisach kodeksu pracy tj. w art. 2221, który stanowi, że w razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie

Regulacja dotycząca możliwości zarządzenia szczepienia ochronnego znajduje się w przepisach kodeksu pracy tj. w art. 2221, który stanowi, że w razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe – ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Istotne jest, że zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki, wirus grypy jest uznawany za szkodliwy czynnik biologiczny i w związku z tym zgodnie z § 4 punktem 1: W celu ochrony pracowników przed zagrożeniami spowodowanymi przez szkodliwy czynnik biologiczny pracodawca jest obowiązany do stosowania na warunkach określonych w rozporządzeniu wszelkich dostępnych środków eliminujących narażenie lub ograniczających stopień tego narażenia.

Nawiązując do powyższych zaleceń, pracodawca chcąc chronić swoich pracowników, może zobligować każdego pracownika do zaszczepienia się przeciwko grypie, a w przypadku odmowy zaszczepienia konsekwencją może być nawet wypowiedzenie umowy z pracownikiem, przy czym pracownik, który stracił pracę w związku z odmową przyjęcia szczepionki niestety znajduje się w pozycji słabszej w stosunku do pracodawcy – pomimo braku podstawy prawnej poddania się takiemu obowiązkowi. Takiemu pracownikowi będzie służyło jedynie odwołanie się od decyzji do sądu pracy, jednakże na czas rozstrzygnięcia pozostaje on bez pracy i bez wynagrodzenia.

Dodatkowo należy zauważyć, że obecnie w aptekach brakuje szczepionek na grypę, a lista oczekujących jest długa. Wykorzystanie przez pracodawcę możliwości jakie daje ww. Rozporządzenie poprzez wprowadzenie obowiązkowego szczepienia w zakładzie pracy, nie do końca odniesie zamierzony skutek, nie ze względu na odmowę zastosowania przez pracownika szczepienia, a z uwagi na brak dostępności szczepionki na rynku.

Dlatego też należałoby dokładnie przeanalizować za i przeciw zaszczepieniu się na grypę i to, czy ze względu na dobro innych i swoje odmowa jest uzasadniona.

 

Masz pytanie z zakresu prawa?

andrzej dmowski1

Warszawa

Andrzej Dmowski

Partner Zarządzający
tel: 22 276 61 80
email: andrzej.dmowski@russellbedford.pl

rafal dabrowski1

Katowice

Leszek Dukiewicz

Dyrektor biura w Katowicach
tel: 32 73 13 420
email: leszek.dutkiewicz@russellbedford.pl

Kariera

Chcesz rozpocząć karierę w dynamicznej międzynarodowej, prężnie rozwijającej się organizacji, stawiasz na rozwój zawodowy, sukces i karierę – prześlij do nas swoją aplikację, nie omijamy żadnego życiorysu!

Aktualne oferty pracy

Skontaktuj się z nami

Biuro prasowe

Prawo do publikacji możliwe jest po skontaktowaniu się z naszym działem PR.

Zapraszamy do zamawiania komentarzy. Nasi eksperci udzielają wypowiedzi m.in. dla magazynu Forbes, dla Pulsu Biznesu, dla Gazety Finansowej i Rzeczpospolitej. Pozostajemy do Waszej dyspozycji.

 

więcej

Poradnik antykryzysowy

broszura rb 2020

Specustawa w praktyce

Pandemia tzw. koronawirusa (SARS-CoV-2, COVID-19) zmienia bardzo wiele aspektów prawa. Przepisy mające dać wsparcie pracownikom, przedsiębiorcom, pracodawcom i innym podmiotom gospodarczym, wprowadzone specustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19

Pobierz poradnik

 

Facebook

Twitter

RB__Poland Russell Bedford z 6% wzrostem! - Russell Bedford https://t.co/CCiYOadd53
RB__Poland PFR dofinansuje restrukturyzowane spółki komandytowe - Russell Bedford https://t.co/JlvBXRkk0N
RB__Poland Mocna pozycja Russell Bedford wśród światowych sieci - Russell Bedford https://t.co/10NokoVSrU
RB__Poland Sprawozdanie z działalności według Krajowego Standardu Rachunkowości nr 9. - Russell Bedford https://t.co/ktCHi9ZfK5