Business consultants with a global perspective

Podatki • Prawo • Audyt • Outsourcing • Szkolenia

Egzekucje i potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilnoprawnych

Rozpoczęcie: 25. sierpień 2017
Zakończenie: 25. sierpień 2017
Kod: 3316WR
Lokalizacja: Wrocław
Cena dziś:
405.00 PLN (+VAT)

Opis szkolenia

Cel

Zmiany w przepisach od 01 marca i 01 lipca 2017 r. dot. potrąceń z zasiłków oraz zmiany w przepisach od 01 stycznia 2017 r. dot. minimalnej stawki godzinowej

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz umów cywilnoprawnych. Na szkoleniu omówione zostaną zmiany w przepisach kodeksu postępowania cywilnego, które weszły w życie z dniem 08 września 2016 r., w razie zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej. Omówienie dotyczyć będzie również zmian w ustawie
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, które obejmują niektóre umowy cywilnoprawne
w związku z zagwarantowaniem minimalnej stawki godzinowej obowiązującej od 01 stycznia 2017 r. mające wpływ na dokonywanie potrąceń z wypłaconego zleceniobiorcy wynagrodzenia oraz wprowadzenie nowych kwot wolnych przy potrąceniach z zasiłków obowiązujące od 01 marca 2017 r.

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce potrąceń jak i osób na co dzień zajmujących się potrąceniami, chcących pogłębić swoją wiedzę.

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Specjalista z zakresu Prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada ponad 10-letnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach Prawa pracy w tym m.in: rozliczaniem czasu pracy, wynagrodzeń, ZFŚS.

Zdobywca tytułu "Kadrowy Roku w 2008 roku" (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach "Ubezpieczeń i Prawa pracy" wydawnictwa GOFIN.

Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Od 2014 roku współpracuje z:

  • wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika "Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych" oraz "Serwisu Prawno - Pracowniczego"
  • Górnośląską Wyższą Szkołą Handlową w Katowicach jako wykładowca na kierunku: "Kadry i płace"
  • autor najnowszej publikacji książki: "Rozliczanie umów zlecenia i o dzieło"

Program

  • Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych omówienie zmian obowiązujących od 08 września 2016 r.
    • jakie przepisy regulują kwestię dokonywania potrąceń ?
    • w jakim trybie dokonywane są potrącenia ?
    • jakie informację należy przekazać organom egzekucyjnym? zmiany w przepisach od 08 września 2016 r.
    • jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji od dwóch komorników ?
    • jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej ? zmiany w przepisach od 08 września 2016 r.
    • jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika, który posiada zajęcie ?
    • na kogo może być nałożona kara pieniężna za niewywiązywanie się z obowiązku informacyjnego ?
  • Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
    • jakie świadczenia kwalifikujemy do wynagrodzenia ?
    • jakich potrąceń możemy dokonać "bez zgody pracownika" ?
    • od jakiej kwoty przychodu pracodawca może dokonać potrąceń ?
    • w jakiej kolejności dokonywanie są potrącenia ?
    • jaką max wysokość wynagrodzenia możemy potrącić ?
    • jaką mamy możliwość dokonania potrąceń z otrzymanych nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego ?
    • czy nagroda jubileuszowa podlega pełnemu potrąceniu w przypadku zajęcia alimentacyjnego ?
    • pojęcie "zaliczki pieniężnej" - jakiego rodzaju zaliczka podlega potrąceniu ?
    • wypłata zawyżonej kwoty wynagrodzenia a możliwość dokonania potrącenia bez zgody pracownika
    • jak ustalić kwotę wolną od potrąceń w 2017 r. ?
    • jak dokonać potrąceń w przypadku gdy oprócz wynagrodzenia wypłacone zostaje wynagrodzenie za okresy dłuższe niż 1 miesiąc ?
    • czy kwota wolna od potrąceń ulega pomniejszeniu w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca ?
    • w jakich sytuacjach pracodawca dokonuje pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń ?
    • w jaki sposób dokonać potrąceń, jeżeli oprócz wynagrodzenia pracownik otrzymał "świadczenia w naturze" ?
    • jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania świadczeń z innego tytułu prawnego np. odpraw ?
    • jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia "niepełnoetatowca" ?
    • jak dokonać potrącenia w razie "dwukrotnej" wypłaty wynagrodzenia w ciągu miesiąca ?
    • jak należy dokonać potrąceń w razie zbiegu tytułów wykonawczych ?
    • jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania wynagrodzenia za pracę
      i wynagrodzenia chorobowego ?
    • obowiązek potrącenia alimentów na "wniosek matki dziecka"
    • jak dokonać potrąceń ze świadczeń otrzymanych z ZFŚS ?
    • jak obliczyć i dokonać potrącenia "kary pieniężnej" udzielonej pracownikowi ?
    • dokonywanie potrąceń należności na "rzecz pracodawcy"
    • formy zgody na "dobrowolne potrącenia"
    • dobrowolne potrącenie w przypadku wypłaty dofinansowania do wypoczynku przed urlopem wypoczynkowym ?
    • dobrowolne potrącenie w przypadku nieprzepracowania pełnego okresu
      a zawarcie umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracownika ?
    • jakie świadczenia wyłączone spod egzekucji ?
  • Dokonywanie potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego z uwzględnieniem zmian w 2017 r.
    • jakie przepisy regulują możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków
      z ubezpieczenia chorobowego?
    • jak postąpić w sytuacji dokonywania potrąceń z zasiłków wypłacanych
      z ubezpieczenia wypadkowego ? stanowisko Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
    • od jakiej kwoty ustalana jest wysokość potrącenia ?
    • jakie są dopuszczalne kwoty potrąceń ?
    • jak ustalić kwotę wolną od potrąceń ? zmiany od 01 marca i 01 lipca 2017 r.
    • czy kwota wolna od potrąceń, w przypadku wypłaty zasiłku za niepełny miesiąc kalendarzowy, ulega obniżeniu ?
    • jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania w danym miesiącu: wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku
      z ubezpieczenia społecznego ?
  • Dokonywanie potrąceń z wierzytelności z umów cywilnoprawnych
    • jaką ochroną objąć wynagrodzenie z umów cywilnych ?
    • jakie zasady stosować przy potrąceniach z umów cywilnych ?
    • objęcie niektórymi przepisami kodeksu pracy umów cywilnych
    • czy stosować kwotę wolną od potrąceń do umów cywilnych ?
    • jaki wpływ gwarancji minimalnej stawki godzinowej dla niektórych umów cywilnych, wchodzących w życie z dniem 01 stycznia 2017 r., będzie miało na potrącenia dokonywane z zawartych umów cywilnych ?
    • zmiany w przepisach od 01 stycznia 2017 r.
    • najnowsze stanowisko MRPiPS

Lokalizacja

Wrocław

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe
  • notatnik i długopis
  • przerwy kawowe
  • lunch
  • certyfikat Russell Bedford

Jeśli mają Państwo problemy z zapisem na szkolenie zapraszamy do kontaktu z naszym ekspertem:

Anna Brzustowska
tel. +48 22 276 61 84
anna.brzustowska@russellbedford.pl

Wszystkie szkolenia organizujemy również w formie szkoleń zamkniętych

Kinga Szostak
tel: +48 533 339 801
kinga.szostak@russellbedford.pl

Formularz on-line

Egzekucje i potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilnoprawnych

Dane uczestnilka

(w przypadku zgłaszania kilku osób proszę wypełnić ponownie formularz zgłoszeniowy, lub poinformować nas w e-mailu o takiej sytuacji pisząc pod szkolenia@russellbedford.pl, w treści podając dane kolejnych uczestników jak wymagane w formularzu poniżej)

Informacje o uczestniku

Dane firmy

Dodatkowe informacje

Warunki uczestnictwa

wymagane*

Wszystkie szkolenia z naszej oferty objęte są dofinansowanie z Funduszy Europejskich na lata 2017-2020, aby dowiedzieć się więcej kliknij tutaj

Wszystkie szkolenia i kursy mogą być dofinansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego sprawdź warunki - szkolenia dofinansowane

Kategoria

Nasze marki

Nasze marki mobile