Wróć do strefy wiedzy
Poradniki

Jak ująć dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników w sprawozdaniu finansowym?

Po ponad roku pandemii trwa już proces rozliczania środków pozyskanych między innymi z Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR).

Po ponad roku pandemii trwa już proces rozliczania środków pozyskanych między innymi z Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR).

Warto zabezpieczyć się na tę okoliczność i dowiedzieć na co zwrócić uwagę przy

Po ponad roku pandemii trwa już proces rozliczania środków pozyskanych między innymi z Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR). Warto zabezpieczyć się na tę okoliczność i dowiedzieć na co zwrócić uwagę przy rozliczaniu subwencji i w jaki sposób przygotować dokumentację ujmującą jej wydatkowanie.

Dofinansowania do kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od nich składek na ubezpieczenie społeczne mieszczą się w definicji przychodów z działalności gospodarczej wymienionych w art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz art. 12 ust. 1 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.

Otrzymane wsparcie jest przychodem z prowadzonej działalności podlegającym opodatkowaniu. Z uwagi na fakt, iż kwota dofinansowania stanowi przychód, to wydatki nią sfinansowane mogą stanowić koszty uzyskania przychodów, o ile spełniają warunki określone w art. 22 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz art.

15 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Natomiast ewidencja księgowa otrzymanego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników i składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawcy wygląda w następujący sposób:

WB - wpływ dofinansowania do części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne:

  • - Wn 13-0 ” Rachunek bieżący”
  • - Ma 76-0 „Pozostałe przychody operacyjne”

Kontynuuj czytanie w strefie wiedzy.

Wszystkie aktualności
Poradniki

Podpisy elektroniczne a dokumenty procesowe – jak to działa?

W dobie galopującej cyfryzacji coraz więcej dziedzin życia przenosi się do świata wirtualnego, a prawo nie jest wyjątkiem.

Poradniki

Nieważny dowód osobisty

Zgodnie z prawem polskim każdy obywatel Rzeczypospolitej Polskiej, który ukończył 18 lat, jest zobowiązany posiadać ważny dowód osobisty.

Poradniki

Ekwiwalent za urlop w sytuacji zakończenia współpracy (stosunku pracy)

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest obowiązek wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w naturze – w postaci dni wolnych od pracy.