Benefity

Pieniądze to jeden z wielu elementów motywacyjnych dla pracowników, ale czy najważniejszy? Podejmujemy pracę, kierując się także innymi czynnikami, takimi jak możliwość rozwoju, prestiż, atmosfera panująca w zespole. To z kim pracujemy oraz jakie zadania wykonujemy również ma znaczenie. Każdy z nas większość swojego czasu spędza w pracy, dlatego też w Russell Bedford dbamy o przyjazną atmosferę oraz staramy się budować kulturę organizacyjną na najwyższym poziomie. Kreowanie pozytywnej atmosfery,  możliwości rozwoju oraz zapewnienie poczucia bezpieczeństwa – to dla nas priorytety!

  1. Partnerskie relacje – budowanie koleżeńskich relacji w zespołach to podstawa dobrej współpracy, dlatego też niezależnie od zajmowanych stanowisk mówimy sobie po imieniu. Otwarta komunikacja to dobry grunt dla kreatywności oraz wspólnego osiągania celów.
  2. Własna organizacja czasu pracy – każdy indywidualnie określa swój styl pracy, my zaś analizujemy osiągane efekty. Dbamy o rozwój pracowników oraz drzemiący w nich potencjał. Oferujemy wsparcie merytoryczne oraz techniczne, jak również zaplecze finansowe i administracyjne.
  3. Doświadczenie – możliwość udziału w różnorodnych projektach umożliwia praktyczne zdobycie wiedzy oraz doskonalenie swoich umiejętności. Swoją wiedzę przekazujemy studentom oraz aplikantom po przez organizowane przez nas wykłady i praktyki. RB Akademia – nasz dział szkoleń – każdego dnia dzięki wykwalifikowanej kadrze wykładowców rozwija kompetencje dyrektorów, menedżerów oraz pracowników zatrudnionych w firmach o zróżnicowanych profilach. Jesteśmy również uczestnikiem wielu konferencji oraz sympozjów.
  4. Edukacja – wspieramy naszych pracowników w dążeniu do podnoszenia kwalifikacji, po przez finansowanie egzaminów oraz studiów umożliwiających dalszy rozwój zawodowy.
  5. Ubezpieczenie medyczne – naszym pracownikom oferujemy ubezpieczenie medyczne obejmujące obecnie ponad 1400 przychodni w całym kraju. Każdy ubezpieczony posiada dostęp do specjalistów oraz wielu badań laboratoryjnych.
  6. Karta Multisport – w trosce o naszych pracowników oferujemy kartę Multisport z dostępem do kilkuset obiektów sportowych na terenie całej Polski.
  7. Elastyczny czas pracy – nasze zespoły to siła i energia, pracują z nami studenci, jak również rodzice. Możliwość uczestniczenia w zajęcia jest dużym atutem dla osób uczących się. Ponadto rodzice pracują w ustalonych indywidualnie godzinach, tak aby mieć czas dla swoich pociech. Dla nas najważniejsza jest efektywność i komfort pracownika.
  8. RB Heroes – wstąp w szeregi naszej drużyny i wygrywaj! Startujemy w maratonach, sztafetach oraz podejmujemy wyzwania Runmageddon. Gwarantujemy niezapomniane wrażenia!
  9. RB po godzinach – czas na chillout oraz relaks, czyli spotkania towarzyskie po godzinach. To czas kiedy nie rozmawiamy o pracy, tylko o swoich pasjach!

Jeżeli chcesz rozpocząć karierę w dynamicznej międzynarodowej, prężnie rozwijającej się organizacji, stawiasz na rozwój, sukces i karierę – nie czekaj! Prześlij do nas swoją aplikację!

Kariera

Chcesz rozpocząć karierę w dynamicznej międzynarodowej, prężnie rozwijającej się organizacji, stawiasz na rozwój zawodowy, sukces i karierę – prześlij do nas swoją aplikację, nie omijamy żadnego życiorysu!

Aktualne oferty pracy

Nasz zespół

 

Marta Mędrzyk-Zawadzka

Specjalista ds. marketingu i PR

 

rafal dabrowski1

Rafał Dąbrowski

Kierownik Departamentu Podatków

 

zobacz cały zespół

Aplikuj do nas online

Polski ład 2022

okladka polski lad

Polski ład to jeden z największych projektów rewolucjonizujących polskie prawo podatkowe. Wprowadza do niego wiele nowych praw, a także rozwiązania, które przez lata nie mogły się przebić, negowane przez przedsiębiorców, a nawet ich Rzecznika, jak np. de facto likwidację podatku liniowego. W niniejszej publikacji przedstawiamy najważniejsze zmiany.

Pobierz poradnik

Facebook

Twitter

RB__Poland Wyrok TSUE: świadczenia rodzinne obywateli UE mają spełniać przesłankę równościową - Russell Bedford https://t.co/NDEQDrZ3Zz
RB__Poland Wynagrodzenie członków zarządu sp. z o.o. za 2021 r. wypłacone w 2022 r. – opodatkowane na zasadach 2022 r., ale be… https://t.co/2G5yaPvVgw
RB__Poland Polskie przepisy dotyczące poboru danych przez służby niezgodne z Konstytucją i prawem unijnym - Russell Bedford https://t.co/kSlpwUgdeR
RB__Poland Nowelizacja kodeksu spółek handlowych koliduje z prawem podatkowym cen transferowych - Russell Bedford https://t.co/npuP4rVw4O