languageRU      languageEN      internationalInternational        phoneZadzwoń do nas: 22 276 61 80

Jesteś tutaj:Start/Baza wiedzy/Zmiany w prawie/Rządowy projekt dotyczący pracy zdalnej w trakcie opiniowania
wtorek, 25 maj 2021 13:13

Rządowy projekt dotyczący pracy zdalnej w trakcie opiniowania

Minister Rozwoju, Pracy i Technologii 19 maja br. skierował do konsultacji społecznych i międzyresortowych projekt ustawy wprowadzający pracę zdalną do Kodeksu pracy. Jest to projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Przyjęcie projektu umożliwiłoby kontynuowanie wykonywania przez pracowników pracy zdalnej, nawet po upływie 3 miesięcy od dnia odwołania stanu epidemii COVID-19.

Obecnie praca zdalna wykonywana na podstawie spec ustawy COVID-19

Wykonywanie pracy zdalnej zostało wprowadzone w celu przeciwdziałania COVID-19. Dzięki temu pracodawcy mają możliwość polecania pracy zdalnej w tej szczególnej sytuacji, jaką jest pandemia. Pracę zdalną wprowadziła do systemu prawnego spec ustawa COVID-19. Dotychczasowe regulacje nakładają umożliwiają wprowadzenie pracy zdalnej tylko przez okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz przez okres 3 miesięcy po ich odwołaniu.

Istotne rozwiązania ujęte w projekcie

Projekt ustawy przewiduje kilka istotnych rozwiązań, które precyzyjnie określą warunki wykonywania i ustalania pracy zdalnej.

  1. Wprowadza definicję pracy zdalnej.

Nowe znaczenie terminu zakłada, że praca zdalna to praca polegająca na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu zamieszkania pracownika lub w innym miejscu ustalonym przez pracownika i pracodawcę, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

  1. Praca zdalna ustalana podczas zawierania umowy o pracę lub po jej podpisaniu

Nowy rządowy projekt zakłada, że taki rodzaj pracy będzie mógł być ustalany nie tylko przy zawieraniu umowy o pracę. Będzie to również możliwe w trakcie zatrudnienia. Według projektu z taka inicjatywą będzie mógł wyjść zarówno pracodawca jak i pracownik.  

  1. W szczególnych przypadkach pracodawca wyda polecenie pracy zdalnej

Do szczególnych przypadków zalicza się chociażby okres obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii oraz okres 3 miesięcy po ich odwołaniu. Oprócz tego pracodawca będzie mógł wydać polecenie pracy zdalnej, jeśli z przyczyn od niego niezależnych nie będzie możliwe zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W wyżej wymienionych sytuacjach pracownik będzie zobligowany, aby przesłać oświadczenie potwierdzające posiadanie warunków lokalowych i technicznych umożliwiających wykonywanie pracy w takiej formie.

  1. Zasady pracy zdalnej określone w porozumieniu lub regulaminie

Projekt ustawy dąży do uregulowaniu obowiązku określania zasad wykonywania pracy zdalnej przede wszystkim w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową. Jeżeli natomiast nie zostanie zawarte takie porozumienie, to pracodawca powinien określić zasady pracy zdalnej w ustalonym przez siebie regulaminie.

  1. Praca zdalna na wniosek pracownika

Projekt ustawy dopuszcza możliwość wykonywania pracy w takiej formie także na wniosek pracownika, nawet jeśli nie zostało zawarte wspomniane wyżej porozumienie lub regulamin.

  1. Wycofanie się z pracy zdalnej w przeciągu 3 miesięcy

W rządowym projekcie znalazł się zapis wprowadzający możliwość wiążącego wycofania się z pracy zdalnej przez pracodawcę lub pracownika. Taka decyzja musiałaby zostać podjęta w terminie 3 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy w trybie zdalnym.

  1. Obowiązki pracodawcy względem pracownika na pracy zdalnej

Do obowiązków pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną, należałoby między innymi dostarczenie pracownikowi materiałów i narzędzi służących do wykonywania pracy zdalnej. Oprócz tego, byłby zobligowany, aby pokryć koszty bezpośrednio związane z pracą zdalną. Pracodawca musiałby również zawrzeć porozumienie w zakresie wykorzystywania przez pracownika prywatnych narzędzi i materiałów w pracy zdalnej.

  1. Zakaz dyskryminacji pracownika pracującego zdalnie

Projekt ma na celu ustanowieniu zakazu dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną.

9. Pracownik ma prawo przebywać na terenie zakładu pracy

Z punktu widzenia rządu istotne jest również zagwarantowanie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną prawa do przebywania na terenie zakładu pracy. Miałoby się to odbywać na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników.

 

Russell  Bedford Poland

Russell Bedford Poland

W Russell Bedford Poland łączymy potencjał naszych ekspertów z wielu branż, oferując Państwu usługi w zakresie doradztwa prawnego, podatkowego, audytu, księgowości oraz doradztwa restrukturyzacyjnego i biznesowego.

Na polskim rynku usług profesjonalnych działamy od 2011 roku, nasze biura znajdują się w Warszawie, Katowicach i w Bydgoszczy. Pracuje w nich ponad 70-osobowy zespół zajmujący się kompleksową obsługą zarówno przedsiębiorstw, jak i podmiotów indywidualnych. Nasz zespół tworzą adwokaci, radcowie prawni, doradcy podatkowi, doradcy restrukturyzacyjni, księgowi, biegli rewidenci, biegli ds. wycen, analitycy finansowi i inni specjaliści.

Nasze publikacje

rbiuletyn

 

lipiec-wrzesień 2023

RB Biuletyn numer 44

pobierz magazyn

Nasze publikacje

rb restrukturyzacje             russellbedford             rbdombrokersi